Тема: Склад і характеристика персоналу підприємства

1. Поняття персоналу підприємства

Персонал підприємства — це сукупність усіх працівників, які працюють на підприємстві і мають трудові відносини з ним.
Персонал є головним ресурсом, від якого залежить ефективність виробництва, конкурентоспроможність та розвиток підприємства.

2. Склад персоналу

Персонал підприємства класифікують за різними ознаками:

2.1. За участю у виробничому процесі:

• Промислово-виробничий персонал (ПВП)
  – безпосередньо зайняті у виробництві (робітники, інженери, техніки тощо).

• Непромисловий персонал
  – працівники соціальної сфери підприємства (медпункти, їдальні, дитсадки тощо).

2.2. За характером діяльності:

• Робітники
  – безпосередньо створюють матеріальні цінності чи надають виробничі послуги.

  • Основні – виконують основні виробничі операції.

  • Допоміжні – забезпечують функціонування основних робітників (ремонтники, наладчики).

• Службовці
  – займаються підготовкою та організацією виробництва, управлінням, обліком і контролем.

• Керівники
  – очолюють підприємство, його структурні підрозділи, несуть відповідальність за результати діяльності.

• Спеціалісти
  – працівники з вищою чи спеціальною освітою, які виконують професійні функції (економісти, бухгалтери, юристи, технологи).

2.3. За кваліфікацією:

• висококваліфіковані,

• кваліфіковані,

• малокваліфіковані,

• некваліфіковані.

2.4. За стажем і досвідом:

• молоді спеціалісти,

• працівники із середнім стажем,

• працівники з великим стажем роботи.

3. Характеристика персоналу

• Кількісна – чисельність працівників, їх розподіл за категоріями, віком, статтю, стажем.

• Якісна – рівень освіти, кваліфікації, професійної підготовки, продуктивність праці.

• Соціально-демографічна – структура за віком, статтю, сімейним станом.

• Організаційна – розподіл персоналу за підрозділами, робочими місцями.

4. Значення правильного формування складу персоналу

• забезпечує ефективну роботу підприємства;

• сприяє зростанню продуктивності праці;

• створює умови для стабільності колективу;

• підвищує конкурентоспроможність підприємства.