Урок 10

Тема: Оплата праці на підприємстві

1. Сутність оплати праці

• Оплата праці – це система відносин між роботодавцем і працівником щодо винагороди за виконану роботу, яка виражається у грошовій або натуральній формі.

• Виконує дві основні функції:

  1. Відтворювальна – забезпечує працівникові засоби для існування.

  2. Стимулююча – мотивує до підвищення продуктивності праці.

2. Складові заробітної плати

• Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до норм праці (тарифні ставки, посадові оклади, відрядні розцінки).

• Додаткова заробітна плата – доплати, надбавки, премії, оплата за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні.

• Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – матеріальна допомога, компенсації, соціальні виплати.

3. Форми та системи оплати праці

1. Погодинна форма

   • Оплата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки.

   • Використовується для робіт, де важко виміряти результат у натуральних показниках.

2. Відрядна форма

   • Оплата залежить від обсягу виконаної роботи та відрядних розцінок.

   • Підвиди:

     • Пряма відрядна;

     • Відрядно-преміальна;

     • Відрядно-прогресивна;

     • Акордна.

3. Безтарифна система – заробіток залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства та внеску працівника.

4. Контрактна система – умови оплати праці закріплені у трудовому контракті.

4. Організація оплати праці на підприємстві

• Визначається колективним договором, штатним розписом, положенням про оплату праці.

• Орієнтується на:

  • законодавчі норми (мінімальна зарплата, гарантії, компенсації);

  • фінансові можливості підприємства;

  • вимоги ринку праці.

5. Державне регулювання оплати праці

• Встановлення мінімальної заробітної плати;

• Регламентація оплати у нічний час, у святкові та вихідні дні;

• Гарантії рівної оплати за рівноцінну працю;

• Оподаткування доходів фізичних осіб.

6. Сучасні тенденції в оплаті праці

• Перехід до систем мотивації, що враховують якість та ефективність роботи;

• Використання KPI (ключових показників ефективності);

• Зростання частки премій та бонусів у структурі зарплати;

• Поширення гнучких систем оплати у зв’язку з цифровізацією та віддаленою роботою.

Задача 1 — погодинник із понаднормовими і профспілкою

Працівник має місячний тариф (оклад) 25 000 грн при 168 робочих годин на місяць. У звітному місяці він відпрацював 180 годин (тобто 12 годин понаднормово). За годину понаднормової роботи нараховується оплата у розмірі 150% від звичайної годинної ставки. Крім того йому нарахували комісійну премію 1 800 грн. Потрібно:

1. Обчислити загальну нараховану (брутто) заробітну плату.

2. Обчислити утримання: ПДФО 18%, військовий збір 5%, профспілковий внесок 1% (профспілка утримується у цьому випадку).

3. Знайти чисту зарплату (до виплати).

Задача 2 — відрядник з перевиконанням плану

Відрядна розцінка за одиницю продукції закладена як 30 грн за одиницю. Норма на місяць — 700 одиниць, працівник виготовив 920 одиниць. За перевищення норми понад 20% від норми (тобто за ті одиниці, що більше 1,2×норма) діє надбавка +20% до базової розцінки на ті одиниці. У працівника немає профспілкового внеску. Потрібно:

1. Обчислити загальний заробіток (брутто).

2. Обчислити утримання: ПДФО 18% і військовий збір 5%.

3. Визначити чисту зарплату.

Задача 3 — відпрацьовано не повний місяць + премія частково оподатковується

Працівник має оклад 18 000 грн/міс (21 робочий день у місяці). Він був відсутній через лікарняний 4 календарні дні, з яких 3 робочі дні — за власний рахунок (не оплачуються). Крім того йому нарахували премію за результатами місяця 4 200 грн, але підприємство виплачує лише 80% премії в повному оподаткуванні (тобто з 20% премії роблять додаткове заохочення, яке звільнюється від профспілки — у нашій задачі для простоти вважаємо, що вся премія підлягає ПДФО та військовому). Профспілкового внеску немає. Потрібно:

1. Знайти зарахунок за відпрацьовані дні (скільки отримав за оклад фактично).

2. Додати премію і знайти брутто.

3. Обчислити ПДФО 18% і військовий збір 5% та чисту зарплату.

Задача 4 — комісійна та фіксована частини, з профспілкою

Менеджер отримує фіксований оклад 12 000 грн + комісію 8% від продажів. За місяць обсяг продажів становив 210 000 грн. Підприємство утримує профспілковий внесок 1% від брутто заробітку. Потрібно:

1. Обчислити брутто (оклад + комісія).

2. Обчислити і показати суми утримань: ПДФО 18%, військовий збір 5%, профспілка 1%.

3. Знайти чисту зарплату.