Урок 18

Тема: Види і функції оплати праці

1. Поняття оплати праці

Оплата праці — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовій формі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору.
Вона є основним джерелом доходів працівників і важливим економічним стимулом до праці.

2. Основні принципи оплати праці

• Справедливість — рівна оплата за рівну працю.

• Диференціація — залежність оплати від складності, умов та результатів праці.

• Матеріальна зацікавленість — стимулювання підвищення продуктивності праці.

• Гарантованість — своєчасна і повна виплата заробітної плати.

3. Види оплати праці

1. За формою:

• Основна заробітна плата — нараховується за виконану роботу або відпрацьований час згідно з тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками.

• Додаткова заробітна плата — премії, надбавки, доплати за умови праці, стаж, класність тощо.

• Інші заохочувальні та компенсаційні виплати — одноразові винагороди, матеріальна допомога, участь у прибутках підприємства.

2. За способом нарахування:

• Почасова — заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки (окладу).

  • Пряма почасова

  • Почасово-преміальна

• Відрядна — залежить від кількості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт.

  • Пряма відрядна

  • Відрядно-преміальна

  • Відрядно-прогресивна

  • Акордна

3. За організаційною формою:

• Індивідуальна оплата праці — кожен працівник оплачується за власні результати.

• Колективна (бригадна) — оплата залежить від результатів роботи групи.

4. Функції оплати праці

1. Відтворювальна — забезпечує працівнику і його сім’ї засоби для життя, відтворення робочої сили.

2. Стимулююча (мотиваційна) — спонукає працівників до підвищення продуктивності праці, поліпшення якості роботи.

3. Регулююча — впливає на розподіл трудових ресурсів між галузями, регіонами, підприємствами.

4. Соціальна — сприяє соціальній справедливості, забезпечує відповідність між трудовим внеском і рівнем оплати.

5. Вимірювально-оціночна — дозволяє оцінювати результати праці та порівнювати внесок працівників.